Собрали опыт 239

компаний России из ТОП-500 рбк

Исследование оценивает все измеримые активности работы компаний в сфере HR: сайты, сообщества ВКонтакте, job-порталы и поисковый спрос среди кандидатов

Исследование

на 49 страниц лучшего опыта

Объединенный опыт, план действий
и независимая оценка hr-активности

исследование будет

полезно, если

Компания пока не использует на 100% digital-инструменты в рекрутинге и HR

Необходимо сформировать точки роста и стратегию работы с hr-брендом

Текущих инструментов по привлечению кандидатов недостаточно для решения кадровых задач компании

Важно проанализировать hr-активности бренда конкурента в борьбе за кандидатов

Исследование уже

получили 482 HR-департамента

Благодаря сильной методологии и комплексному взгляду на практики в разных индустриях исследование наглядно показывает, как компании привлекают сотрудников в текущих условиях обостряющейся конкуренции за таланты, и будет полезно не только лидерам направления развития бренда работодателя и HR-маркетинга, но и представителям других HR-функции для формирования конкурентной стратегии привлечения кандидатов.

Игорь
Мостовщиков

Мне понравилось исследование потому что, во-первых, оно довольно подробное и в нём собрана информация, которая обычно разрозненна, благодаря чему можно погрузиться в детали. Во-вторых, очень круто, что сгруппировано по разным каналам: телеграм, вконтакте, контекстная реклама, HR-страницы и порталы компаний. По сути задействованы все основные диджитал каналы привлечения соискателей. В-третьих, в исследовании отражена отраслевая специфика. Посмотреть на конкурентов в других отраслях, что они делают, было тоже очень ценно.
Исследование удобно использовать при планировании стратегической деятельности и продвижения своих проектов на аудиторию. Особенно ценен опыт продвижения массовых позиций через SEO, таргетированную и контекстную рекламу. Ребята, большое спасибо за исследование!

Анастасия
Филимонова